Эффективный поиск работы

Хорошая работа — понятие достаточно относительное. То, что идеально для одного, абсолютно неприемлемо для другого. Хорошая работа, по оценкам пси­хологов — та, которая посильна и интересна, дает необходимый доход, обеспечи­вает общественное признание (престижность) и чувство безопасности (стабиль­ность). Наверное, в полной мере достичь этого не удается никогда, но при разум­но высоких требованиях и ожиданиях получение такой работы является реальным для очень многих. Чтобы правильно определить свои цели в поиске работы, вам необходимо знать, на каких специалистов есть спрос, какие к ним предъявляются требования, какая предполагается оплата труда. Читайте местную и центральную прессу, смотрите передачи телевидения и слушайте радио, анализируйте объявления и расспрашивайте знакомых. Не стесняйтесь позвонить по объявлению с разведовательной целью. Представьте себя тем, кого ждут по данному объявлению, и сыграйте роль. Другими словами, поступайте в соответствии со своими склонностями и вкусами, возможностями и устремлениями, но постарайтесь тем или иным способом собрать нужную информацию, т. к. без учета реальной конъюнктуры практически невозможно правильно определить цель в поиске работы.

Мы предлагаем вашему вниманию советы по поиску работы.

Несколько правил поиска работы

1. Никто вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.

2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела.

3. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

4. Не принимайте решений, исходя из того, что доступно. Стремитесь к той ра­боте, которую вы больше всего хотите.

5. Чем больше людей знают, какую работу вы хотите, тем лучше.

6. Работодатель стремится нанимать победителя: преподносите себя как подарок судьбы.

7. Занимайтесь поиском нового места работы 40 и более часов в неделю.

8. Вы можете получить сотни отказов. Очередной отказ не должен выбивать вас из колеи, рано или поздно вы добьетесь успеха.

  Составляем резюме

Резюме — это краткое описание трудовой деятельности человека, претендующего на работу. Это не просто листок с изложением фактов, не подробная история жизни, а тщательно составленный документ, предназначенный для того, чтобы сразу произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

Помните: удачно написанное резюме помогает вам получить личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу.

Резюме — это не постоянный документ. Содержание и стиль подачи материала нуждаются в регулярном обновлении. В идеале для каждого рабочего места нужно иметь конкретный вариант автобиографии.

 Основные требования к стилю написания резюме.

1. Краткость.

2. Конкретность.

3. Честность.

4. Избирательность. Не считайте, что чем больше разнообразной информации, тем лучше. Отбирайте информацию, исходя из цели резюме.

5. Грамотность.

6. Позитивность, т. е. резюме должно быть написано в позитивном ключе, харак­теризовать вас с хорошей стороны.

Структура резюме

1. Личные данные (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон, дата и место рождения, гражданство, семейное положение).

2. Цель в поиске работы (не обязательно, но желательно). Из формулировки цели должно быть ясно, какую работу вы можете и хотите делать, а иногда — еще и на каких условиях.

3. Опыт работы (дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений. Для людей с опытом работы эта часть резюме является особенно важной. Но соблюдайте пропорциональность, так как чрезмерная подробность в изложении сведений может настораживать).

4. Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места эта часть должна занимать в автобиографии. Для выпускников и студентов следует помещать этот пункт перед предыдущим. Можно добавить отметки и награды. Участие в научно-исследовательской ра­боте упомяните и здесь, и в опыте работы).

5. Дополнительная деятельность (рекомендуется включать сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере, сведения об общественной деятельности, указание готовности к разъездам, к работе с ненормированным рабочим днём)

Некоторые правила общения по телефону.

1. Перед звонком, если есть возможность, тщательно проверьте, как зовут вашего собеседника. Постарайтесь быстро перейти к цели своего звонка — это производит благоприятное впечатление.

2. Необходимо тщательно подготовиться к телефонному звонку, продумать, что и как вы собираетесь говорить, попытаться подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы. Неплохо набросать план беседы: о чем, и в каком порядке вы хот ели бы переговорить.

3. Не забывайте, что разговор — диалог, а не монолог. Не старайтесь проговорить на одном дыхании заранее разученный текст, а хуже всего, если вы замечательно и гладко произнесете заготовленный текст, а на простейший вопрос, заданный вам собеседником, не будете в состоянии ответить.

4. Ваша цель не только рассказать о себе, но и узнать о предполагаемой работе, чередуйте рассказ о себе с интересующими вас вопросами. Очень полезно вставить в разговор информацию о данной организации, которой следует запастись заранее.

5. Перед тем, как звонить, оденьтесь в привычном для вас стиле, даже если вы звоните из дома. Доказано, что внешний вид человека отражается на его внутреннем состоянии, собранности и т. п. На ваш голос оказывает влияние и то, как вы сидите, поэтому сядьте прямо, не облокачивайтесь.

6. Не забывайте, что предмет разговора чисто деловой, не затягивайте разговор, крайне нежелательно утомить собеседника чрезмерной говорливостью.

7. Телефон обеспечивает лишь ограниченную обратную связь: вы не видите выражение лица собеседника, его жесты и мимику, поэтому, реагируя на его вы­сказывания, старайтесь быть вежливыми и аккуратными, чтобы не попасть впросак.

8. Готовясь к разговору и ведя его, четко представляйте свою цель: получить приглашение на собеседование по поводу работы.

9. Если вам не удалось добиться успеха с первой попытки, постарайтесь выяс­нить, можете ли вы обратиться в другое время или к другому человеку. Будьте настойчивы, но при этом проявляйте вежливость и доброжелательность

Тактики разговоров по телефону

Рассмотрим возможные тактики разговоров по телефону:

1. Звонить компетентным сотрудникам: руководителю предприятия, начальнику отдела кадров, руководителю отдела.

Телефонистке: Секретарю:
«Соедините меня, пожалуйста, с. . . . (его-ее имя, отчество, должность). «Я бы хотел поговорить с…

— По какому вопросу?

-Договориться о личной встрече (собеседовании).

2. Правильная тактика для достижения своей цели:

Приветствуйте его/ее: Приветствие, имя, отчество.
Представьтесь Квалификация, практика работы по специальности, способности, черты характера.
Дайте понять, что организация (фирма) Вас интересует Ваша организация (фирма) мне известна, она интересует меня.

Скажите, чего Вы хотите:Мне кажется, что я могу проявить себя в интересах организации (фирмы). Поэтому хотелось бы поговорить с вами лично.Цель:Договориться о собеседовании.

3. В случае ответа «Да»:

— договоритесь о дате (ближайшей);

— запишите дату и время;

— быстро попрощайтесь и поблагодарите за контакт.

4. В случае ответа «нет времени » оставайтесь твердыми в намерениях и сами предложите возможную дату и время встречи.

5. В случае ответа «нет потребности» не прерывайте разговор, попробуйте еще раз, например: «И, тем не менее, я бы охотно с вами поговорил. Вы хорошо осведомлены в данной отрасли и располагаете обширной информацией. Не могли бы вы уделить мне немного времени для такого разговора, я владею интересной для вас информацией».

Используйте его/ее как источник информации.

Собеседование с работодателем

      Чтобы получить приглашение на собеседование с работодателем, вы проделали определенную работу, и вот впереди у вас встреча. Что зависит от собеседования? Конечно, не все ваше существование, но надо серьезно готовиться к собеседованию, постоянно думать о нем, размышлять, какие обстоятельства могут помешать успеху: требования работодателя, необходимость иметь соответствующий опыт и квалификацию, особенности работы и др. Хорошо, если дело сразу пойдет на лад, но если все же не получится в первый или второй раз, а может, и более,- не теряйте надежды и анализируйте причины. Итак, каждое собеседование требует ответственного подхода и серьезной подготовки.

Многие организации, фирмы, серьезно относящиеся к вопросу комплек­тования штата и понимающие необходимость специальных затрат на эту работу, обычно не ограничиваются только собеседованием. Список применяемых методов может быть примерно таким:

Собеседование.

Существует много форм и стилей проведения собеседований с кандидатами, претендующими на получение работы. Собеседование с вами может проводить один человек или сразу несколько. Это может быть специалист по работе с кадрами, не углубляющийся в тонкости профессии, или профессионал, которого, прежде всего, будет интересовать квалификация. Собеседование может длиться десять минут или несколько часов. И очень часто еще можно столкнуться с тем, что собеседование с вами будет проводиться бессистемно и бестолково. Будьте готовы ко всему и не возмущайтесь.

Анализ заполненной вами анкеты.

Такую анкету вам могут предложить как до собеседования, так и после него. В любом случае относитесь к заполнению анкеты серьезно, не спорьте, не критикуйте анкету и ее авторов, не злоупотребляйте вопросами по порядку ее заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли вам взять анкету домой, заполнить ее и принести. Если позволят, так и поступайте — это вам выгодно. Если не разрешат, то не настаивайте, не уговаривайте. Помните, тот, кто заранее подготовится к ответам на вопросы, ожидаемым на собеседовании, без особых затруднений заполнит любую фирменную анкету.

Проверка отзывов и рекомендаций.

Наименее распростра­ненный пока у наших работодателей метод, тем не менее, и к нему лучше быть готовым заранее. На вопрос о том, кто может дать характеристику вам и вашей квалификации, следует продумать круг лиц, которые согласятся дать положительный отзыв.

Тестирование способностей.

Чаще всего предлагаются тесты для оценки уровня и структуры интеллекта (умственных способностей). Могут оцениваться особенности восприятия, внимания, памяти. Хорошо, если вы заранее узнаете, применяются ли при приеме на работу тесты и какие именно. У вас появится шанс специально подготовиться к тестированию.

Тестирование личностных качеств (психологический портрет).

Для того, чтобы спрогнозировать ваше возможное поведение в тех или иных производственных ситуациях и оценить ваше соответствие личностным требованиям к кандидатам на рассматриваемую должность, может понадобиться ваш психологический портрет.

Тестирование профессиональных знаний и навыков.

Это могут быть как стандартизированные тесты, так и выполнение определенных профессиональных заданий. Из стандартизированных чаще всего встречаются тесты на скорость и грамотность печатания, тесты для бухгалтеров и тесты на знание иностранного языка. Вам могут предложить задание на компьютере, чтобы проверить, например, достоверность вашей информации, изложенной в резюме. Но не забывайте, что оценка профессиональной квалификации — это только один из факторов, учитываемых при отборе и найме работников. Очень часто работодатели берут на работу менее квалифицированных работников и отказываются от более квалифицированных. Поэтому не впадайте в панику, если при тестировании ваших знаний и навыков вы сделаете что-то не лучшим образом. Постарайтесь показать себя наилучшим образом во всем остальном.

Наиболее распространённые варианты вопросов собеседования

1. Расскажите немного о себе.

Стройте ответ, основываясь на данных вашего резюме.

2.Приходилось ли вам заниматься подобной работой?

Назовите подобную или похожую работу, которую вы выполняли. Расскажите о своих успехах и способностях, которые помогут вам быстро втянуться в работу.

3. Почему вы хотите работать именно у нас?

Разъясните свой интерес к данной организации, специфике ее работы, тому или иному виду деятельности. Покажите, что ваши способности, знания и умения смогут пригодиться в этой организации.

4. Почему вы ушли с предыдущей работы (для ранее работающих)?

Существует немалое количество объективных причин: сокращение штатов, реорганизация предприятия, закрытие фирмы, перепрофилирование деятель­ности, неплатежи и т. п. Причиной изменения работы может быть и желание изменить свою профессию.

Избегайте негативных отзывов о своей последней работе, о коллегах и руководителе.

5. Чего бы вы хотели достичь в ближайшее время?

Расскажите о своих намерениях, которые показали бы ваше стремление к стабильности (строительство дома (дачи), перспективные семейные изменения и т. д. ). Ваша задача дать понять, что вы и намерены закрепиться именно здесь.

6. На какую зарплату вы рассчитываете?

Как можно дольше не называйте конкретную сумму, отделывайтесь общими фразами, типа: соответствующую моей квалификации, рабочему месту, штатному расписанию и т. п. Если вы вынуждены назвать цифру, то называйте чуть выше средней.

Если сумму вам назвали, и она не совсем та, на которую Вы рассчитыва­ли, подумайте, чем бы вы могли компенсировать низкую зарплату. Возможно, это промежуточный вариант, утверждение себя как профессионала, рост карьеры, возможность получить дополнительную профессию и т. д.

7.Назовите несколько положительных качеств, которыми, на ваш взгляд, вы обладаете.

Перечислите свои положительные качества, склонности. Подчеркните в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

8. Какие черты вашего характера вы в себе хотели бы изменить?

Разъясните, например, что вы не бесхарактерный человек, но в отношениях с окружающими вам иногда мешает излишняя мягкость. Конечно, вам хоте­лось бы быть более эмоционально устойчивыми, а для этого необходимо соответствующее общение.

9. Расскажите, как вы провели вчерашний день.

При ответе на такой вопрос целесообразно показать, что вы не любите праздного, бесцельного времяпрепровождения. Если вы непосредственно не занимались в этот день поиском работы, то даже просматривая телепередачи и читая книги, вы всегда преследуете цель избирательного поиска той информации, которая может пригодиться в профессиональной деятельности.

10. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Отвечая на вопрос, уместно упомянуть тех руководителей или коллег, которые, по вашему мнению, знают вас с хорошей стороны. При этом не надо акцентировать внимание на ваших успехах, пусть потенциальный работодатель узнает о них от других.

11. Какие у вас есть любимые занятия помимо работы?

Среди любимых занятий целесообразно выделить те, которые каким-то образом связаны с профессионально личностными качествами предполагаемой работы.

12. Какие вопросы есть у вас?

Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который свидетельствовал бы в вашу пользу.

 Советы по подготовке и поведению собеседовании.

 Подготовка к собеседованию

1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете, и о возможной работе.

2. Имейте при себе копии дипломов, свидетельств, резюме и другие полезные документы.

3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

4. Точно узнайте месторасположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать.

5. Придерживайтесь делового стиля, оденьтесь со вкусом, но не кричаще.

6. Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.

7. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

8. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

9. Заготовьте вопросы, которые вы зададите, если вам предложат такую возможность.

Поведение на собеседовании.

1. Придя к работодателю, будьте со всеми вежливы и терпеливы.

2. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

3. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника (если у вас не было предварительной информации).

4. Держите зрительный контакт.

5. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

6. Если вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что . . . . . . . «).

7. Отвечайте по существу, избегайте многословия.

8. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

9. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

10. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.

11. Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

12. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

13. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Будьте уверены в себе

Люди формируют свое мнение о вас в течение первых секунд. Устраиваете вы деловую презентацию или самопрезентацию — в любом случае очень важно, какое вы производите первое впечатление.

Если ваша внешность привлекательна, то вы можете склонить работодателя на свою сторону еще до того, как произнесете первое слово. Точно также можно оттолкнуть от себя людей, если ваш внешний вид не совсем уместен.

Однако просто иметь соответствующий внешний вид явно недостаточно. Необходимо, чтобы вы сами чувствовали себя комфортно и чтобы ваша уверенность передалась окружающим. Если вы знаете, что хорошо одеты, удачно причесаны, находитесь во вполне сносной физической форме, то вы будете прямо-таки излучать уверенность в себе. Если же вы почувствуете, что у вас что-то не так, что-то не соответствует вашим же собственным стандартам, то невольно начнете сосредотачиваться именно на этой детали. Даже если окружающие считают, что вы выглядите прекрасно, вы-то знаете, что находитесь далеко не в лучшей своей форме и невольно передаете это негативное ощущение другим.

Тратьте свои усилия не столько на то, чтобы произвести впечатление на особ противоположного пола, сколько на то, чтобы повысить собственную самооценку. Вы сами должны получать удовольствие от своего внешнего облика.

Многие известные люди буквально преображались, когда открывали наконец, что же именно дает им возможность выглядеть лучше. У многих популярных личностей и литературных персонажей есть некие неотъемлемые детали одежды, которые стали как бы их визитной карточкой, и без ко­торых их просто невозможно представить.

Попробуйте вообразить себе Уинстона Черчилля без его жилета с цепочкой; Шерлока Холмса — без кепи и пальто с пелериной, без знаменитой изогнутой трубки.

Ваша осанка.

Необходимо контролировать свою осанку: при ходьбе, сидя или стоя. При хорошей осанке спина должна быть выпрямлена, голова поднята. Не нужно ходить скованно или слишком развязно. Сосредоточьтесь на том, чтобы выглядеть раскованно.

Если вы сидите за столом, то можете положить свои документы на стол, но ни в коем случае не прислоняться к нему и не класть на него руки. Даже сидя, вы должны сохранять прямую осанку, сидеть прямо, в подтянутой, и в то же время свободной позе.

Если вы сидите в кресле — за столом или без него — не кладите ногу на ногу и не сцепляйте руки на коленях. Сидите в кресле свободно, игнорируя спинку и подлокотники, задвинув ноги несколько назад и прижав пятки к полу.

Может случиться так, что вам придется сидеть в мягком кресле, которое грозит совершенно поглотить вас. В этом случае сядьте на край кресла и несколько наклонитесь вперед.

 Жесты.

Сжатый кулак выражает враждебность, тогда как открытая ладонь выражает приветствие и открытость. Избавьтесь от ненужных и раздражающих жестов, помня о том, что эти привычки могут только усилиться на публике. (Например, обыкновение щелкать ногтями, барабанить пальцами, играть волосами, тереть лоб, щелкать костяшками пальцев. )

Чтобы не произвести плохого впечатления, не следует:

— выглядеть побежденным, сгорбленным, нахмуренным, с опущенной головой и взглядом исподлобья

— сидя, откидываться назад со скрещенными ногами

— нервно потирать руки

— игнорировать окружающих

— выглядеть безразличным и угрюмым

— смотреть в пол

— теребить платок, ручку или очки

— ритмически постукивать или качать ногой

— глядеть в пространство, скучать, ерзать

— теребить волосы, зачесывать их рукой назад или постоянно

убирать их с глаз

— зевать, жевать резинку или собственную нижнюю губу

— отстраняться от слушателя.

Альтернативные формы занятости.

Получение места на предприятии или в организации, фирме — не единственная форма занятости. Все зависит от вашей цели, интересов и способностей. Некоторые из вас могут решиться организовать собственное дело, стать предпринимателем.

Кто такой предприниматель? В специальной литературе имеются различные точки зрения на предпринимательство: владение капиталом, соединение и комбинирование факторов производства, ориентация на извлечение прибыли, использование рыночных возможностей, самостоятельность и принятие рискованных решений, инициативность и творчество, способность преодолевать сопротивление среды, особое управление производством и др.

Многими авторами справедливая дань уважения в этой области отдается та­ким экономистам, как И. Шумпетер и Ф. Фон Хайек, специально изучавшим предпринимательство.

Для Ф. Фон Хайека предпринимательство связано со свободой человека, исключающей его подчинение воле других, но сообразующейся с законами гражданского общества. Личная независимость позволяет человеку наиболее продуктивно распорядиться своим экономическим потенциалом.

Для И. Шумпетера это человек, отличающийся, во-первых, особым взглядом на вещи, волей и способностью выделять определенные моменты действительно­сти и видеть их в реальном свете, во-вторых, способностью идти вперед в оди­ночку, не пугаясь связанных с этим неопределенностей и возможности сопротив­ления, в-третьих, его воздействием на других людей, которое Шумпетер определяет понятием «иметь вес, обладать авторитетом, уметь заставлять повиноваться». А. И. Агеев приводит данные специального исследования по выявлению профиля предпринимателя и называет 10 самых важных качеств, демонстрируемых наиболее удачливыми из предпринимателей в различных странах. Внимательно изучите эти качества и проанализируйте, обладаете ли вы ими. Может быть вы, потенциальный предприниматель?

Профиль предпринимателя

Качество Проявление качества
1.

Поиск возможностей и инициативность

А) Видит и использует новые или необычные деловые возможности;

Б) действует до того, как его вынудят к этому обстоя­тельства2.

Упорство и настойчивостьА) Готов к неоднократным усилиям, чтобы преодолеть препятствие;

Б) меняет стратегии, чтобы достичь цели3.

Готовность к риску

А) Предпочитает ситуации «вызова» или умеренного риска;

Б) предпринимает действия, чтобы уменьшить риск или контролировать результаты4.

Ориентация на эффек­тивность и качество

А) находит пути делать вещи лучше, дешевле, быст­рее;

Б) стремится достигать совершенства, улучшать стан­дарты эффективности5.

Вовлеченность в рабочие контакты

А) Принимает на себя ответственность и идет на лич­ные жертвы для выполнения работы;

Б) берегся за дело вместе с работниками или вместо них6.

Целеустремленность

А) Ясно выражает цели; имеет долгосрочное видение;

Б) постоянно ставит и корректирует краткосрочные задачи7.

Стремление быть инфор­мированным

А) Лично собирает информацию о клиентах, поставщиках, конкурентах;

Б) использует личные и деловые контакты для своей информированности8.

Систематическое плани­рование и наблюдение

А) Планирует, разбивая крупные задачи на подзадачи;

Б) следит за финансовыми показателями, использует их при принятии решений9.

Способность убеждать и устанавливать связи

А) Использует осторожные стратегии для влияния и убеждения людей;

Б) использует деловые и личные контакты как средст­во достижения своих целей10.

Независимость и самоуверенность

А) Стремится к независимости от правил контроля других людей;

Б) полагается лишь на себя перед лицом противостоя­ния и при отсутствии успеха;

В) верит в свою способность выполнять трудные задачи

Методическое пособие разработано на основе материалов Образовательного центра Минтруда РФ и предназначено для выпускников образовательных учреждений всех типов, ищущих работу, а также практическим инструментарием для специалистов по профессиональной ориентации службы занятости .

  1. Эффективный поиск работы
  2. Составляем резюме
  3. Карьера и правильный выбор профессии
  4. Информационная поддержка профориентации интернет-ресурсами

Вернуться на страницу:  Профориентационный навигатор